Bachelor Ressources Humaines – Chargé de Gestion Sociale et de projet RSE
DURÉE DE LA FORMATION
1 an
TYPE DE CONTRAT
Contrat d'apprentissage Contrat de professionnalisation
RYTHME
4 jours en entreprise 1 jour en centre de formation
TARIF
Aucun frais de scolarité à la charge de l'alternant (formation prise en charge par l'entreprise, l'organisme d'accueil ou l'OPCO)
Vous évoluerez vers des postes généralistes RH, vers des fonctions où le recrutement, et la formation prennent toutes leurs place ou encore vers des missions sociales et RSE très demandés dans de nombreuses entreprises.
Vous recherchez le contact à travers un métier où votre présence compte.
Vous participez au développement de l’entreprise dans laquelle vous êtes par la gestion du capital humain. Vous accompagnez la transformation des métiers de l’entreprise.
UE 1
La gestion d’entreprise :
- Politique et stratégie du service Ressources Humaines,
- Ethique et culture d’entreprise Ressources Humaines,
- Marketing stratégique appliqué Ressources Humaines,
- Comptabilité,
- Gestion financière des Ressources Humaines,
- Management de l’information
UE 2
La communication :
- Communication interpersonnelle et conduite de réunion,
- Stratégie de communication, communication de crise,
- Communication interne, communication sur réseaux sociaux
- Négociations
UE 3
Le management :
- Management d’une équipe,
- Gestion des conflits Management interculturel
UE 4
Les outils et les supports Ressources Humaines :
- Méthodologie de gestion de projet,
- Organisation des systèmes d’information RH,
- Analyse des données sociales Digital RH,
- Intelligence Artificielle (IA),
- Responsable sociale de l’employer (RSE),
- Qualité de vie au travail
UE 5
Les techniques RH :
- Gestion administrative et sociale du personnel,
- Droit social et Droit du travail,
- Politique des salaires,
- Gestion des Emplois et des compétences – GEC – Mobilités,
- Documents spécifiques & gestion sociale
UE 6
Les compétence RH :
- Bilan social, prévisions sociales IRP,
- Comité social et économique (CSE),
- Risques professionnels,
- Paie,
- Anglais professionnel
Modalités d’évaluation
Chaque bloc vaut 10 crédits, il est obligatoire d’obtenir la moyenne à tous les blocs. L’évaluation et la validation des connaissances est réalisé dans le cadre d’un contrôle continu, d’études de cas, d’oraux et de dossiers. L’évaluation des compétences développées en entreprise se fait notamment au travers d’un mémoire professionnel, d’une soutenance et d’un bilan professionnel. Il est obligatoire d’obtenir la moyenne à tous les blocs et d’avoir été assidu en formation.
Niveau requis
Être titulaire d’un diplôme de Bac+2 / d’une certification de niveau 5 (ex niv III) (BTS, DUT).
Validation
Chargé de gestion sociale et de projet RSE, Titre certifié de niveau 6, codes NSF 315n et 315r, enregistré au RNCP (fiche 34464) le 02/03/2020, délivré par FORMATIVES
Insertions professionnelles
Chargé de relations entreprises / Chargé de recrutement / Conseiller en insertion professionnelle / Conseiller en formation / Assistant de Ressources Humaines ...
Poursuite d'études
Master Ressources Humaines.
