Bachelor Ressources Humaines – Chargé de Gestion Sociale et de projet RSE

Cette formation Bachelor Ressources Humaines - Gestion Sociale option RSE prépare au titre de Chargé de gestion sociale et de projet RSE, titre certifié de niveau 6, codes NSF 315n et 315r, enregistré au RNCP. Cette formation vous permet de maîtriser tous les aspects de la gestion sociale et des ressources humaines avec une spécialisation en Responsabilité sociale des Entreprises (RSE).

DURÉE DE LA FORMATION


1 an

TYPE DE CONTRAT

Contrat d'apprentissage
Contrat de professionnalisation

RYTHME

4 jours en entreprise 1 jour en centre de formation

TARIF

Aucun frais de scolarité à la charge de l'alternant (formation prise en charge par l'entreprise, l'organisme d'accueil ou l'OPCO)

Vous évoluerez vers des postes généralistes RH, vers des fonctions où le recrutement, et la formation prennent toutes leurs place ou encore vers des missions sociales et RSE très demandés dans de nombreuses entreprises.

Vous recherchez le contact à travers un métier où votre présence compte.

Vous participez au développement de l’entreprise dans laquelle vous êtes par la gestion du capital humain. Vous accompagnez la transformation des métiers de l’entreprise.

UE 1

La gestion d’entreprise :

  • Politique et stratégie du service Ressources Humaines,
  • Ethique et culture d’entreprise Ressources Humaines,
  • Marketing stratégique appliqué Ressources Humaines,
  • Comptabilité,
  • Gestion financière des Ressources Humaines,
  • Management de l’information

UE 2

La communication :

  • Communication interpersonnelle et conduite de réunion,
  • Stratégie de communication, communication de crise,
  • Communication interne, communication sur réseaux sociaux
  • Négociations

UE 3

Le management :

  • Management d’une équipe,
  • Gestion des conflits Management interculturel

UE 4

Les outils et les supports Ressources Humaines :

  • Méthodologie de gestion de projet,
  • Organisation des systèmes d’information RH,
  • Analyse des données sociales Digital RH,
  • Intelligence Artificielle (IA),
  • Responsable sociale de l’employer (RSE),
  • Qualité de vie au travail

UE 5

Les techniques RH :

  • Gestion administrative et sociale du personnel,
  • Droit social et Droit du travail,
  • Politique des salaires,
  • Gestion des Emplois et des compétences – GEC – Mobilités,
  • Documents spécifiques & gestion sociale

UE 6

Les compétence RH :

  • Bilan social, prévisions sociales IRP,
  • Comité social et économique (CSE),
  • Risques professionnels,
  • Paie,
  • Anglais professionnel

Modalités d’évaluation

Chaque bloc vaut 10 crédits, il est obligatoire d’obtenir la moyenne à tous les blocs. L’évaluation et la validation des connaissances est réalisé dans le cadre d’un contrôle continu, d’études de cas, d’oraux et de dossiers. L’évaluation des compétences développées en entreprise se fait notamment au travers d’un mémoire professionnel, d’une soutenance et d’un bilan professionnel. Il est obligatoire d’obtenir la moyenne à tous les blocs et d’avoir été assidu en formation.

Niveau requis

Être titulaire d’un diplôme de Bac+2 / d’une certification de niveau 5 (ex niv III) (BTS, DUT).

Validation

Chargé de gestion sociale et de projet RSE, Titre certifié de niveau 6, codes NSF 315n et 315r, enregistré au RNCP (fiche 34464) le 02/03/2020, délivré par FORMATIVES

Insertions professionnelles

Chargé de relations entreprises / Chargé de recrutement / Conseiller en insertion professionnelle / Conseiller en formation / Assistant de Ressources Humaines ...

Poursuite d'études

Master Ressources Humaines.