LA FORMATION EN ALTERNANCE EN CONTRAT D’APPRENTISSAGE

Choisir la formation en alternance en contrat d’apprentissage est une opportunité de se former tout en acquérant une expérience professionnelle solide. Les entreprises bénéficient également de l’alternance en accueillant un salarié en formation qui pourra appliquer directement sur le terrain les enseignements théoriques et pratiques reçus chez AUREÏS FORMATION.

Vous pouvez postuler à ce type de formation si vous êtes :

  • Un jeune âgé de 16 à 29 ans révolus.
  • Un apprenti de plus de 29 ans préparant un diplôme ou un titre professionnel supérieur à celui obtenu.
  • Un travailleur handicapé (sans limite d’âge).
  • Une personne ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.

Vous pouvez accueillir des alternants si vous êtes :

  • Une entreprise du secteur privé, y compris les associations.
  • Un établissement public non industriel et commercial (dont les 3 fonctions publiques) peut également recourir à l’apprentissage.

LES AVANTAGES DE L’ALTERNANCE EN CONTRAT D’APPRENTISSAGE

En tant qu’alternant :

  • Avoir le statut d’apprenti et de bénéficier d’une rémunération.
  • Être tuteuré par un professionnel qualifié et expérimenté.
  • Bénéficier d’un temps de formation aménagé.

En tant qu’entreprise :

  • Un accompagnement des employeurs de la sélection des candidats jusqu’à la fin du contrat.

  • Un suivi par nos équipes de recrutement et nos équipes pédagogiques afin de mener à bien l’alternance.
  • Des alternants motivés et formés par des professeurs experts dans les domaines requis par l’activité professionnelle.
  • Versement d’une prime de 5 000 € pour l’embauche d’un apprenti de moins de 18 ans et de 8 000 € s’il a au moins 18 ans.

RYTHME DE L’ALTERNANCE

En tant que salarié, l’apprenti bénéficie d’un temps de travail identique à celui des autres salariés. Son temps de formation est compris dans le temps de travail effectif et est rémunéré en tant que tel. À Aureïs Formation, le rythme d’alternance est de deux jours à l’école et de trois jours en entreprise pour les étudiants qui préparent un BTS, et d’une journée à l’école et de quatre jours en entreprise pour les étudiants qui préparent un Bachelor.

LE NIVEAU DE REMUNERATION

Le niveau de rémunération d’un apprenti varie en fonction de son âge. Sa rémunération progresse chaque nouvelle année calendaire d’exécution de son contrat. Le salaire minimum réglementaire perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les 21 ans et plus.

Pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2019 :

Année d’exécution du contratApprenti de moins de
18 ans
Apprenti de 18 ans
à 20 ans
Apprenti de 21 ans
à 25 ans
Apprenti de 26 ans et
plus
1ère année27 %43 %53 %100 %
2ème année39 %51 %61 %100 %
3ème année55 %67 %78 %100 %

Si vous souhaitez vous inscrire ou obtenir plus d’informations, n’hésitez pas à nous contacter par téléphone du lundi au vendredi de 9h à 17h au 01 83 95 49 13.